Corinthians renova com Caixa por R$ 30 milhões

A parceria entre o banco estatal e a equipe paulista começou no fim de 2012, quando os corintianos jogaram o Mundial de Clubes da Fifa

Equipe Universidade do Futebol

 

O patrocínio da Caixa ao Corinthians vai continuar em 2014, como era esperado, e pelo mesmo valor: R$ 30 milhões anuais. A informação foi publicada pelo Diário Oficial da União em 15 de janeiro.

A parceria entre o banco estatal e a equipe paulista começou no fim de 2012, quando foi acertado um contrato de R$ 31 milhões – R$ 1 milhão pelo mês de dezembro, quando os corintianos jogaram o Mundial de Clubes da Fifa, e R$ 30 milhões referentes ao ano de 2013. O valor, portanto, manteve-se inalterado para 2014.

De lá para cá, a Caixa assinou patrocínios com vários outros clubes brasileiros, cujos valores foram publicados no Diário Oficial da União.

O Flamengo é o segundo que mais recebe da instituição financeira, R$ 25 milhões, em um acordo que envolve apenas o peito da camisa, e não as costas, como funciona com o Corinthians.

Apenas com patrocínios a times de futebol, a Caixa gasta R$ 95,9 milhões por ano. Além de Corinthians e Flamengo, há aportes a Vasco (R$ 15 milhões), Atlético-PR (R$ 6 milhões), Coritiba (R$ 6 milhões), Vitória (R$ 6 milhões), Atlético-GO (R$ 2,4 milhões), Avaí (R$ 1,75 milhão), Figueirense (R$ 1,75 milhão), ASA (R$ 1 milhão) e Chapecoense (R$ 1 milhão).

Fonte: Máquina do Esporte 

Reformulação geral na arbitragem cearense

Por Benê Lima

Na história da Federação Cearense de Futebol, não há paralelo para comparar com o que virá em se tratando de mudanças 

                       A experiência de Milton Otaviano a serviço da arbitragem cearense

Cremos que não seria exagero dizermos que a história da arbitragem cearense terá, no futuro próximo, dois momentos: um antes da atual gestão da FCF; outro durante e após essa mesma gestão, na qual está a presidi-la Mauro Carmélio.  A razão para isto é não só as mudanças que estão por vir, mas a extensão e profundidade delas.

Com o intuito de dinamizar ainda mais a arbitragem cearense, Mauro Carmélio fará incremento na estrutura da arbitragem cearense, criando o Departamento de Arbitragem, que terá o comando seguro de Leandro Serpa, e ainda empossará o ex-árbitro e atual instrutor da FIFA Milton Otaviano (foto), como titular do novo cargo de Presidente da Comissão de Arbitragem (CA).

Otaviano ainda acumulará mais um cargo a ser criado: o de Diretor Geral da Escola de Arbitragem Cearense, função da qual é profundo conhecedor.

Em sua nova casa, a FCF, Milton terá melhores condições de trabalho que na anterior e um ambiente muito mais cooperativo, algumas das condições que dão a marca de uma gestão que se esforça para partilhar as principais decisões que ali são gestadas.

(Créditos a Benê Lima)

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Aspectos subliminares da informação e da desinformação estratégica

A Copa Fares Lopes, hoje TAÇA Fares Lopes, foi uma reivindicação dos clubes e exigência do Ministério Público/CE. (Benê Lima)

A contrainformação é desejável pelos inimigos da democracia, que se utilizam de uma pseudo desinformação como estratagema instauradora da dúvida e da descrença

Tornou-se difícil para eu abordar assuntos que se originem de críticas à Federação Cearense de Futebol, não porque dela eu seja o Ouvidor Geral, mas pela descrença generalizada das pessoas, sobretudo quando o pano de fundo é política e futebol. Entende a grande maioria que o partidarismo é uma mácula e daquelas que ninguém consegue livrar-se. E o pior, as pessoas tomam isso como verdade absoluta. Embora pisando em terreno sempre minado, não me furtarei de tecer alguns comentários sobre a atual Taça Fares Lopes, que já foi Copa Unimed Fortaleza, para desprazer de muitos cronistas esportivos.

Nossa imprensa não é muito chegada a esclarecer, tendo até mesmo aqueles que, cinicamente, admitem que prefiram confundir. E o fazem a pretexto de que esclarecer não lhes dá tanta audiência quanto confundir e polemizar. Portanto, dessa turma não podemos esperar que discutam com seriedade os temas relevantes do futebol cearense, preocupados que estão com a espetacularização do que é e do que não é notícia. Para estes, comunicação social é o resultado das pesquisas do Ibope.

Independente de qualquer questão judicial que possa ter ajudado a viabilizar mais uma competição para alguns dos clubes (talvez times fosse a designação mais adequada) de futebol profissional do estado do Ceará no segundo semestre de cada temporada, o fato é que as precondições reivindicatórias já existiam. Portanto, todo um processo de sensibilização no meio futebolístico era uma condição preexistente. Logo, dizer-se que a criação de mais essa competição por parte da FCF foi uma imposição de quem quer que seja, constitui, quando muito, uma meia verdade. Essa, pois, é uma conquista que deve ser dividida com todas as entidades, pressuposto que não exclui a Federação.

Enquanto a imprensa mantiver a atitude pretensamente política de transferir a responsabilidade pela má gestão dos clubes cearenses para a Federação que os representa, mais tempo levará para que os dirigentes desses arremedos de clubes tomem consciência do mal que fazem para os clubes ou times que dirigem.

Há que se ter cuidado, pois percebemos claramente que hoje subsiste ao lado da comunicação um espectro de contrainformação e desinformação, que contradiz e tenta desacreditar o que é verdadeiramente informação.

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Conheça algumas práticas adotadas pelas 100 melhores empresas para trabalhar

De acordo a pesquisa, 47% das empresas incentivam práticas esportivas fora do ambiente de trabalho

Infomoney

 

As empresas estão cada vez mais preocupadas com a qualidade de vida de seus profissionais. Um levantamento realizado pelo Great Place to Work com As 100 melhores Empresas para Trabalhar no Brasil revela que elas adotam práticas que beneficiam tanto a saúde física com a mental dos seus colaboradores.

 

Segundo o levantamento, 47% das empresas incentivam práticas esportivas fora do ambiente de trabalho e 21% realizam algum tipo de atividade física em suas próprias instalações.

 

Além disso, 48% possuem horários flexíveis para todos os funcionários e 75% concedem apoio psicológico total ou parcial para toda a empresa.

 

Avaliação do profissional

Na pesquisa, os profissionais têm de avaliar a sua percepção em relação ao ambiente de trabalho, analisando a seguinte frase: “As pessoas são encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal”.

 

Desde 1997, quando a pesquisa foi iniciada no País, até 2010, a média de pessoas que afirmavam que "sim" subiu de 74% para 80%, nas empresas consideradas as melhores para trabalhar. Nas demais empresas, a média foi de 58%. A diferença de mais de  20 pontos percentuais entre as Melhores Empresas para Trabalhar e as demais demonstra que o fator é considerado um diferencial para os funcionários.

 

Outra afirmativa, que busca saber se o local de trabalho é psicologica e emocionalmente saudável para trabalhar, alcançou média de 82% nas Melhores Empresas para Trabalhar com os maiores índices de confiança e de 60% nas demais avaliadas.

 

		Divulgação
		Escritório do Google

 

 

Equilíbrio

Os dados revelam ainda que 26% dos funcionários consideram que o principal motivo que os faz permanecer em suas empresas é o fato de elas proporcionarem equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As empresas que possibilitam aos seus profissionais se ausentarem do trabalho, caso necessário, atingem média de 80%.

 

Há ainda a percepção de ser tratado como pessoa e não somente como funcionário. Neste quesito, as melhores empresas apresentam média de 81%.

 

Fonte: Administradores.com.br

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